Войти |ЗарегистрироватсяВсего пользователей 144 Статей 613


Прохождение собеседования. Взгляд со стороны

Прохождение собеседованияКуда прятать ходящие ходуном от волнения руки, как хитренько «слить» коварный вопрос работодателя, можно ли оживить серенький дело­вой костюмчик брошкой… Тысячи пособий и статей поучали, как пройти собеседование. Настало время взглянуть на ситуацию с другой стороны вам предстоит собеседование провести

Так как вы босс, поздравляем, и подбираете людей в команду – поможем советом.
Не размениваясь на детали, внимайте и запоминайте, как из толпы желающих урвать в коллектив «золотник». Поскольку предстоит быть начеку, задействуем…

Речь

– Не рассказывайте соискателям подробно, чего вы от них ждёте. Поприветствуйте, предложите присесть и рассказать о себе, доброжелательно улыбайтесь
– Задав вопрос, не встревайте со своим ответом, версией, комментарием
– Не задавайте вопросы, требующие односложных ответов
– Если вы задали вопрос, а соискатель почему-то «застеснялся» ответить, не помогайте, не давайте наводящей и уточняющей информации, терпеливо ждите. Если вразумительное объяснение так и не прозвучало, можно повторить вопрос
– Единственный дополнительный вопрос, который вам разрешается: «Почему?»
– Всегда говорите соискателям: «У вас есть вопросы?» Если нет, насторожитесь
– Не пыжьтесь, не играйте в важность, это удел того, кто сидит на месте кандидата
– Добившись согласия по какому-либо пункту, больше к нему не возвращайтесь.
– Если снова поднимете тот же вопрос, всегда есть вероятность, что собеседник изменит детали мнения, озвучит другие условия или вообще передумает
– Если вы заинтересованы в соискателе и ищете его симпатии, рассмешите его, это лучший способ расслабиться и снять напряжение. Если люди смеются, считайте, полдела сделано, в то же время дозируйте шутки и байки – чтоб не выглядеть глупо
– Не цитируйте великих – попахивает пустозвонством, дилетанта обрывочная ссылка на Александра Македонского, мо­жет, и впечатлит, но интеллектуал и профи вполне может урезонить вас цитатой на родном языке и в полном варианте. Что тогда делать будете?

Слух

– Слушайте говорящего. Если будете преимущественно слушать и говорить сугубо по необходимости, узнаете о человеке куда больше
– Отнеситесь настороженно к соискателям, которые спрашивают о размерах оплаты слишком рано – не выяснив объём полномочий
– Трезво воспринимайте кандидатов, которые явно для солидности сыплют терминами, употребляет иностранные слова не к месту. Вы вправе попросить уточнений: «По-русски, пожалуйста» или: «Простите, уточните сказанное». Это не характеризует вас как «незнайку», вы проверяете, какой смысл вкладывает в термины соискатель
– Уточняйте – от того, насколько подробно вы вникнете в нюансы биографии и личности кандидата, зависит, станет ли он ценным приобретением или вашим ночным кошмаром. Если кандидат гово­рит, что уволился по семейным обстоятельствам – спрашивайте, каким именно. Переезд и третий развод из-за служебного романа – разные вещи, сами понимаете
– Улавливайте интонации:нервозность соискателя не должна остаться незамеченной , постарайтесь выяснить причины. Одно дело, если человек стесняется и волнуется, и совсем иное, если неврастения – черта характера, чем часто грешат творческие личности. Опытные руководители признаются, что готовы пожертвовать пятью процентами творческой активности ради спокойной обстановки в офисе
– Не смущайтесь, если профессиональный уровень кандидата очевидно выше вашего. Только глупцы заявляют, что под­чинённый не должен быть умнее начальника.Если позволите тщеславию и амбициям взять вверх, ценный кадр попросту уйдёт к другому работодателю, возможно, станет вашим конкурентом – умным и опасным противником. Во сто крат разумнее взять мощного игрока в свою команду
– Прислушайтесь к собственному ощущению, возникла ли симпатия к кандидату. Вы не обязаны влюбляться в сотрудников, но вам будет комфортнее работать и результаты будут эффективнее, если те, с кем приходится решать задачи и проводить много времени, вам нравятся.

Зрение

– Смотрите собеседнику в глаза, наблюдайте за его реакцией. Многим не нравится, когда визави, избегает визуального контакта – и это справедливо. Когда человек отводит глаза, вероятно, он хитрит – вам это подходит? Есть более прозаичные причины: слабость, застенчивость, нежелание общаться с другими, замкнутость – опять же соотнесите, насколько такие качества согласуются с будущей работой кандидата
– Тревожный сигнал – кандидат всё время протирает глаза. Если исключить физический дискомфорт, возможно, он стесняется, говорит не всю правду или ему неловко за своё видение событий
– Сохраняйте здравомыслие, вспомните, как вы проходили собеседование -наверняка выглядели и говорили то, что должно понравиться работодателю. С какой стати ждать от кандидатов искренности, когда нужно произвести хорошее впечатление? Философски относитесь к тому, что самое дотошное собеседование и подробный разговор даёт высокий процент погрешности оценки человека: вот начнёте работать вместе – там и узнаете во. всей красе.

Март 10, 2013 5:18:08 ПП


загрузка...


Написать ответ