Войти |ЗарегистрироватсяВсего пользователей 144 Статей 613


Отпустите в отпуск

отпускКогда выгоднее отдыхать? Как расчитываются отпускные? На сколько частей можно разделить вожделенные 28 дней? Каждый раз вы даете себе слово, что по возвращении с отдыха обязательно разберетесь с этими каверзными вопросами, но потом на вас накатывает лень, нет времени, много дел… Мы вникли в премудрости бухгалтерского учета за вас! Результаты наших изысканий публикуем ниже.

Сколько вешать в днях?

Полина, 31 год, воспитатель: И я, и моя подруга работаем воспитателями в детских садах, только
я – в частном, а она – в государственном. Нагрузка “одинаковая. Но у меня отпуск 28 дней, а у нее – 42.
Что за несправедливость!

За один месяц работы человек получает 2,33 суток свободы. 2,33 х 12′ = 27,96. Если округлить, получится всем знакомая цифра 28. Столько отдыхает большинство людей. Однако есть отдельные группы граждан, которым полагаются удлиненные отпуска: медики, полицейские, военнослужащие, спасатели, космонавты, в там числе и воспитатели детских садов.

Они могут претендовать на 42 дня в год независимо от того, числятся они в государственных или частных учреждениях (постановление Правительства РФ от 01.10.2002 к№724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»). На свое усмотрение работодатель может увеличивать продолжительность отдыха, но он не вправе уменьшать ее (ст. 9 TK РФ). Скорее всего, ваше руководство просто не знает о существовании данного нормативного акта. Поставив босса в известность, вы окажете ему неоценимую услугу: при сдаче отчетности у него не возникнет проблем и он не понесет административную ответственность за свои неправомерные действия.

Эта долька для меня

Валентина, 25 лет, редактор: Хотела взять отпуск по неделям, но начальник настоял на том, чтобы хотя ^бы одна его часть была не меньше 14 дней. Правомерны ли его действия?

Согласно статье 125 TK РФ отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные вы можете взять, как вам заблагорассудится – хоть по одному дню. Но – важное условие! – если ваш начальник не против. 14 дней набегает по истечении 6 месяцев (2,33 х 6 = 13,98), поэтому и право взять отпуск наступает только через полгода непрерывного труда в данной компании. Если работодатель идет вам на уступки и предоставляет полный отпуск раньше указанного срока, он рискует: в случае вашего увольнения потери ему никто не компенсирует. Отдохнуть до истечения 6 месяцев могут работники в возрасте до 18 лет, женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и люди, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев. Во второй и последующие годы вам нет необходимости ждать определенной даты, чтобы заявить о своем желании отдохнуть (ст. 122 ТК РФ).

Без очереди

Анна, 35 лет, начальник отдела: У меня двое маленьких детей. Летом они с бабушкой уезжают на дачу, получается, что я вижу их только в выходные. Чтобы проводить с ними больше времени, я собиралась взять одну неделю в июне, одну – в июле и две – в августе. Мой шеф не согласился и предложил отпуск в ноябре, когда нет школьных каникул! Что делать? Отвечаем: Работодатель вправе отказать вам, так как в каждой организации существует график отпусков, который должны соблюдать обе стороны. Чтобы ваши пожелания были учтены, необходимо оформить их письменно и подать в виде заявления ответственному за составление графика не позднее чем за две недели до Нового года. Однако в ряде компаний коллективным договором закрепляется право на отпуск в удобное для них время за работниками, имеющими 2 и более несовершеннолетних детей, ухаживающими за детьми-инвалидами, матерями и отцами одиночками. Рекомендуем ознакомиться с коллективным договором вашей организации.

Плюс один

Евгений, 29 лет, инженер: Во время отпуска я подхватил простуду и провалялся в кровати целую неделю. Совсем не отдохнул. Могу ли я претендовать на дополнительные дни отпуска?

Отвечаем: Да, можете. В случае болезни отпуск продлевается на соответствующее количество дней или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). А лист нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке (письмо ФСС РФ от 05.06.2007 №02-13/07-4830). Но помните: если вы взяли во время отпуска больничный по уходу за захворавшим сынишкой, отдых не будет продлен, так же как и не будет оплачен больничный (письмо ФСС РФ от 09.08.2007 №02-13/07-7422). Зато, если на ваш отпуск выпали праздники, его продолжительность увеличится на один и более дней (ст. 120 ТК РФ). Сотрудникам, получающим оклад, оплата праздничных дней, попавших на время отдыха, не предусмотрена. Тогда как праздничные дни, приходящиеся на период отпуска работника-сдельщика, оплачиваются. Сумма определяется коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами (ст. 112 ТК РФ).
Отпустите в отпуск

Деньги, деньги, дребеденьги

Татьяна, 24 года, балерина: От чего зависит размер отпускных?
Отвечаем: Размер отпускных напрямую зависит от среднего дневного заработка (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922). В его вычислении участвуют 12 календарных месяцев, предшествующих отдыху. Например, вы уходите в отпуск с 3 марта. Тогда расчетный период – с 1 марта предыдущего года по 28 (29) февраля текущего года. Первый шаг: вам необходимо сложить все выплаты. Имеются в виду не только оклады, но и премии. Не учитываются социальные и иные пособия, не относящиеся к оплате труда. В средний дневной заработок не входят те деньги, которые вы получили по больничному, командировочные и отпускные.

Что же делать, если, скажем, с 10 по 14 ноября 2011 года вы находились на больничном? Тогда складываете выплаты за 11 месяцев. А далее рассчитываете, сколько стоил ваш рабочий день в ноябре, умножаете на количество фактически отработанных дней и получаете свой доход за этот месяц: доход за месяц = заработная плата количество рабочих дней в месяце X количество реально отработанных дней.

Допустим, ваша заработная плата в 2011 году составляла 30 000 рублей в месяц. В этом месяце всего 21 рабочий день. Значит, один ваш день стоит 30 000/21, или 1428,57 рубля. Вы отработали 18 дней.

Ваш доход: 1428,57 х 18, или 25 714,26 рубля. За 2011 год вы заработали 30 000 х 11 + 25 714,26, или 355 714,26 рубля. Это наш числитель.

Теперь вычислим знаменатель. Законодательно установлено среднемесячное число календарных дней-29,4. Предполагается, что столько вы в среднем работали в каждом из 11 месяцев. В месяце, когда вы болели, число календарных дней другое:
Календарных дней в месяце = 29,4 / общее количество дней в месяце х количество реально отработанных дней.
В нашем случае: 29,4/30 х (30 – 5), или 24,5 дня. Средний дневной заработок вычисляется по формуле:
Средний дневной заработок = выплаты за 12 месяцев /(11 месяцев х 29,4 + количество календарных дней в частично отработанном месяце).

Обратимся снова к нашей ситуации: 355 714,26 / (11 х 29,4 + 24,5), или 1022,46 рубля. За отпуск вы получите:
Отпускные = средний дневной заработок х количество дней отпуска.
Если человек решил взять 28 дней, то ему выплатят: 1022,46 х 28, или 28 628,88 рубля.

Из России с выгодой

Иван, 30 лет, программист:
Я часто беру отпуск по несколько дней, чтобы съездить за границу, и заметил, что иногда получаю такие же деньги, как если бы работал, а иногда – чуть больше или чуть меньше. С чем это связано?
Отвечаем: Действительно, раз­мер отпускных может отличаться от зарплаты. И на этом можно сыграть, то есть подгадать так, чтобы получить больше денег. Универсальная рекомендация: берите отпуск с понедельника по воскресенье, а не с понедельника по пятницу, потому что во время отдыха выходные дни также опла­чиваются. Другие хитрости проще объяснить на примерах.

Пример 1: Вы провели на больничном не только 5 дней в ноябре

2011 года, но и полностью апрель. В это время вы получали только пособие, которое в вычислении среднего заработка, как уже говорилось выше, не участвует. Ваша заработная плата в течение 2011-го и начала 2012 года не ме­нялась и составляла 30 000 рублей в месяц. Если вы берете отпуск в первой половине 2012 года, в расчетный период попадает апрель 2011-го и сред­ний заработок получается 1020,41 рубля. Если вы берете отпуск во второй половине 2012 года, в рассчетный период попадает ноябрь, а средний заработок равен 1022,46 рубля. При одинаковой продолжительности отпуска во второй половине 2012 года вы выигрываете в деньгах.

Пример 2: Ваш средний заработок составляет 1022,46 рубля. Столько вы будете получать за сутки отдыха. Если вы берете 28 дней, ваши отпускные составят 28 628,88 рубля. Решив отдохнуть в феврале в невисокосный год, вы получите за этот месяц вместо 30 000 рублей всего 28 628,88. С этой точки зрения лучше брать отпуск по частям. Тогда кроме отпускных вам полагается еще и зарплата за те несколько дней, что вы отработали. Имейте в виду, что в январе или мае, когда много выходных, прибавка к отпускным меньше, чем в декабре или апреле, когда нет праздников. Теперь посчитаем, что получится, если вы возьмете часть отпуска.

Пример 3: Вы берете отпуск с 16 по 29 июля. За него вам заплатят: 1022,46 х 14, или 14 314,44 рубля. Стоимость одного рабочего дня в июле при зарплате 30 000 рублей – 1363,64. 12 дней вы будете работать и получите за них: 1363,64 х 12, или 16 363,68 рубля. А всего за июль: 14 314,44 + 16 363,68 или 30 678,12 рубля вместо 30 000. Выгода очевидна!
С любой выплачиваемой вам суммы взимается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), то есть от нее необходимо отнять 13%.
Для кого-то важны деньги, а кому-то интереснее разделить свой отпуск так, чтобы иметь возможность выехать за границу на довольно продолжительный период времени не пару раз в год, а больше. Для них мы составили календарь «38 дней отдыха вместо 14».

Светлана, 32 года, эколог: Обязательно ли отгуливать отпуск в тот год, когда он предоставлен?
Отвечаем; Россия подписалась под положениями Конвенции №132 Международной организации труда об оплачиваемых отпусках. Согласно этому документу работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику отпуск. Неделимую его часть (две недели) работник должен отгулять. Оставшиеся же 14 дней он может перенести на срок не более 18 месяцев.

Что делать, если вы не хотите отдыхать? По совместной договоренности с работодателем вы можете уйти в отпуск с условием, что он вас из него отзовет по причине возникновения исключительных обстоятельств. Каких именно? Это босс пусть решит сам. Тогда вам сделают перерасчет. А сохраненные дни вы сможете взять по заявлению в любое удобное для себя время. Их оплата будет производиться аналогично оплате любого другого отпуска.

Илона, 27 лет, продавец: Я работаю на новом месте всего два месяца. В феврале у меня свадьба. Регистрация назначена на будний день. Работодатель отказывается предоставлять мне на это время не только оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счет. Оговорены ли такие случаи, как мой, в законодательстве?

Отвечаем: В целом в отношении отпуска за свой счет действует принцип: хочет работодатель его предоставить – предоставит, не хочет – закон на его стороне. Однако в исключительных случаях, коими являются регистрация брака, смерть близ­кого и рождение ребенка, организация обязана на основании письменного заявления сотрудника отпустить его на срок до 5 календарных дней без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Вы можете напомнить об этом шефу, а в случае сопротивления с его стороны обратиться в Государственную инспекцию труда. Хорошего отдыха.

Январь 12, 2012 3:52:31 ПП


загрузка...


Написать ответ

загрузка...